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。 1世紀の女性解放キャンペーンの後、カジノエックス 系列同胞の大半は、今日の社会的生産においてますます重要な役割を果たしています。

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。女性には適していない仕事や立場は、カジノエックス 系列雇用を拒否したり、性別を理由にカジノエックス 系列基準を改善することを拒否することはできません。

。 。州の所有企業、機関、公共カジノエックス 系列の人材サービス機関、さまざまな部門に所属する人事サービス機関は、法律を観察することを主導し、カジノエックス 系列性差別を断固として禁止するものとします。

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。しかし、カジノエックス 系列主は求職者に、「結婚していて、育てられたかどうか」、「いつ子供を持つか」やその他の生活条件が求職者の個人的なプライバシーに違反しているという生活条件に知らせるよう求めました。

。このようなコミットメントには法的効果はなく、同時にカジノエックス 系列に対する尊敬の社会的倫理に違反し、カジノエックス 系列を保護します。

。カジノエックス 系列は、妊娠、出産、授乳中に特別に保護されています。

。採用ブリーフィング、広告条項、性別、結婚、出産などの不合理な理由、およびその他の不合理な理由を証拠として留保することができます。

。採用プロセス中、雇用主は、性別を理由にカジノエックス 系列雇用を拒否したり、カジノエックス 系列カジノエックス 系列差別化を拒否したり、結婚、妊娠、産休、母乳育児などのために女性従業員の給与と福祉給付を減らしたりする必要があります。縮小された修正と罰金。

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