회사의 인적 자원 팀 및 재능에 대한 책임; 분석 및 최적화; 인재 인센티브 작업에 대한 책임이 있습니다.

(i) 그룹의 인적 자원 전략 개발 계획 및 인재 계획의 책임;

(ii) 그룹의 인적 자원의 제도화 및 체계적인 건설에 대한 책임과 현대 및 과학적 인적 자원 관리 및 개발 시스템의 건설;

(iii) 인사 효율성 관리 및 지속적으로 그룹 인사 효율성을 촉진합니다.

(iv) 회사의 조직 구조, 설립 및 직업 관리에 대한 책임;

(v) 인재 모집, 선택, 훈련 및 기타 작업을 포함한 인재 작업에 대한 책임;

(vi) 간부 선택 및 약속, 평가 및 평가, 승계 계획 등을 포함한 간부 관리 및에 첼론 건설을 담당합니다.

(vii) 직원 평가 인센티브 및 급여 및 혜택 관리에 대한 책임;

(8) 입력, 전송, 전송, 출발 및 인사 파일 관리를 포함한 직원 관계에 대한 책임;

(9) 요구 사항에 따라 인적 자원 관리 작업을 수행하기위한 하위 자회사 가이드 및 감독;

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